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    2018大學生就業政策

    來源:河南應用技術職業學院    編輯:Anonymous    時間:2019/2/21    點擊數:

        現代大學生數量越來越多了,大學生每年在招生,每年也有大學生畢業。一旦大學生畢業的話就需要就業了,由于學生數量比較多的關系就業也會比較嚴峻,政府出了指導政策,大學生在就業的時候可以好好清楚下相關的政策,一切以相關的就業政策為主,避免自己受到相應處罰,大學生就業政策有哪些呢?

        一、引導畢業生到基層就業

        各地各高校要鼓勵畢業生服務國家發展戰略,引導畢業生到基層就業。

        說到基層就業項目,比如“服務西部”計劃、“三支一扶”計劃、“大學生村官”、“教師特崗計劃”等,這類畢業生,服務到期后可以享受報考公務員、事業編等公職類考試的優惠政策。

        二、引導畢業生到重點領域就業

        說到重點領域,指的是國家發展戰略需求中涉及到的重點地區、重大工程、重大項目、重要領域,比如“一帶一路”建設、京津冀協同發展、長江經濟帶發展戰略等。

        三、促進畢業生到新興領域就業創業

        新興領域指的是高技術產業、戰略性新興產業、先進制造業和現代服務業等領域。深入挖掘互聯網、大數據、人工智能和實體經濟深度融合創造的就業機會,在共享經濟、現代供應鏈、人力資本服務等領域拓展就業新空間。

        四、鼓勵畢業生到國際組織實習任職

        說到國際組織,比如聯合國、國際奧委會 、國際貨幣基金組織、世界自然基金會、世界動物衛生組織、亞洲太平洋經濟合作組織等,在高校畢業生到國際組織實習任職信息服務平臺會發布一些招聘崗位信息和一些培訓信息,有興趣的畢業生可以去平臺看看。不過想要進入國際組織,需要一些必備能力:語言水平,最重要的是英語和法語;綜合素質,最基本的是溝通能力、管理能力等。

        五、繼續做好大學生征兵工作

        大學生征兵是指部隊每年從應屆大學畢業生中招收義務兵,時間為4月份開始。對應屆畢業生提供“綠色通道”,優先批準體檢政審合格的應屆畢業生入伍。高等院校應屆畢業生應征入伍,具有大專以上學歷的義務兵退役后,報考公務員時,其2年服役期作為基層工作經歷。取得全日制高校本科學歷和學士學位的大學生入伍,當兵兩年后可直接提干成為軍官。所以應屆畢業生不管以后是想考公務員還是繼續軍旅生活,選擇入伍服兵役是很好的途徑。

        六、鼓勵畢業生到中小微企業就業

        大學生到中小微企業就業,既可以幫助大學生解決就業難題,又可以幫助一些中小微企業解決用人荒問題,促進企業發展。由教育部、工信部聯合主辦的全國中小企業網上百日招聘活動就是為了對接中小企業與高校畢業生的活動,應屆畢業生可到活動專題查看招聘信息。

        七、促進以創業帶動就業

        要求各地各高校以多種形式扶持大學生自主創業。大學生創業是一種以在校大學生和畢業大學生的特殊群體為創業主體的創業過程。為支持大學生創業,國家各級政府出臺了很多優惠政策,涉及融資、開業、稅收、創業培訓、創業指導等諸多方面。雖然大學生社會經驗不足,失敗的可能性很大,但是大學生往往對未來充滿希望,他們有著年輕的血液、充滿激情、敢于創新,有無限的可能,只要不驕不躁,多學習經驗,把大學生創業的過程當作是一個認識社會、認清自己的過程,相信一定會有成功的時刻。

        就業難的原因

        新增勞動力就業,下崗人員再就業,農村剩余勞動力轉移就業,“三大巨頭”碰到一起,使就業形勢本不好的情況更加突出。

        企業改制減少用工,采用高新技術等原因使得對勞動力的需求減少。

        城市化加快,解放了農村勞動力人口,進城找工作的勞動力多,增加就業壓力。

        經濟全球化的后果,使得我國的經濟也受到了影響,就業崗位減少。

        高校大規模的擴招,只注意量而不求質。導致了教學質量的下滑,人才培養無法與社會需求很好的結合。

        隨著就業形勢的嚴峻,畢業生就業過程更要樹立良好的就業觀。萬萬不能眼高手低。畢業生沒有經驗,企業開出的薪資待遇低也是很正常的,可以慢慢積累經驗,F在國家也很注重大學畢業生的就業問題,也在大力幫助大學畢業生就業,情況會慢慢好起來。

        大學生沒畢業能簽勞動合同嗎

        還未畢業的學生出來實習只要不在《勞動法》第十五條和《勞動合同法》 第二十六條規定的禁止之列,都能與企業簽勞動合同。 《勞動法》第十五條規定,禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須依照國家有關規定,履行審批手續,并保障其接受義務教育的權利。

        此處要正確理解《意見》第12條的立法精神,《意見》第12條的是為了考慮工作時間較為零星而設立的,并非禁止不簽合同。 《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第12條規定,在校生利用業余時間勤工儉學,不視為就業,未建立勞動關系,可以不簽訂勞動合同。

        大學生實習期間,只是未拿到畢業證而已,是文憑問題,法律對就業并沒有文憑限制,實習期已經不用再上課了,所以不再屬于勤工儉學的范疇,而且即使還未到實習期,如果與用人單位就簽了合同,并沒有違反《意見》第12條的規定,因為該條規定是“可以不簽”,不是“應當不簽”,所以這種情形簽了只要不違反《勞動法》第十五條和《勞動合同法》 第二十六條規定的情形,都是有效的,而且司法實踐中也是這樣做的,當然,如果已領到《大學生就業推薦表》那就更有資格就業了。 《勞動合同法》第二十六條規定, 下列勞動合同無效或者部分無效: (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; (二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的; (三)違反法律、行政法規強制性規定的。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

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